Телефон доверия Губернатора Тульской области: 8-800-200-71-02

Справочная информация и объявления - сайт муниципального образования г. Донской
Вернуться к обычному виду

Справочная информация и объявления

Ссылка для скачивания



Администрация муниципального образования город Донской проводит прием документов для формирования резерва управленческих кадров

1. Администрация муниципального образования город Донской (301760, Тульская область, г.Донской, мкр.Центральный, ул.Октябрьская, д.17, тел.:8(48746)5-47-15) в соответствии с постановлением администрации муниципального образования город Донской от 18.05.2010 №579 «О кадровом резерве администрации муниципального образования город Донской»  проводит прием документов на отбор кандидатов для формирования резерва управленческих кадров администрации муниципального образования город Донской.

Формирование резерва  осуществляется в целях отбора и привлечения на службу наиболее высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан, для возможного замещения должностей муниципальной службы.

Резерв управленческих кадров формируется по двум уровням:

  • - резерв функционирования(текущий кадровый резерв) , в который включаются специалисты, способные занять управленческие должности в ближайшее время;
  • - резерв развития (перспективный кадровый резерв), в который включаются молодые перспективные специалисты до 35 лет, способные после дополнительного профессионального развития замещать управленческие должности.

Резерв управленческих кадров формируется на:

  • - должность главы администрации муниципального образования город Донской;
  • - должности заместителя главы администрации муниципального образования город Донской (в установленной сфере деятельности);
  • - должности руководителя структурного подразделения администрации муниципального образования город Донской (в установленной сфере деятельности);
  • - должности руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального казенного предприятия, муниципального учреждения муниципального образования город Донской.

2. Право на участие в отборе для включения в кадровый резерв имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие следующим требованиям:

 

  • - наличие высшего профессионального образования;
  • - стаж:

для высших должностей муниципальной службы предусматривается стаж муниципальной службы не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи лет;

для главных должностей муниципальной службы предусматривается стаж муниципальной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

  • - знания и навыки, согласно квалифицированным требованиям в соответствии с Законом Тульской области от 17.12.2007г №930-ЗТО «О регулировании отдельных отношений в сфере муниципальной службы в Тульской области»;
  • -достижение конкретных результатов в профессиональной деятельности;

 

  • - отсутствие судимости;
  • - опыт и масштаб управленческой деятельности;
  • - активная гражданская позиция и этическое поведение;
  • - стратегическое мышление;
  • - профессиональный подход к делу;
  • - владение информационными технологиями;

 

3.Прием документов осуществляет сектор по муниципальной службе, кадрам и наградам администрации муниципального образования город Донской, расположенный по адресу: 301760, Тульская область, г.Донской, мкр.Центральный, ул.Октябрьская, д.17, каб.22,  тел.:8(48746)5-47-15, adm.donskoy@yandex.ru

Кандидат, изъявивший желание участвовать в отборе, представляет следующий пакет документов:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету  с приложением фотографии (информация на сайте муниципального образования город Донской);

3) копию паспорта;

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

            копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность кандидата;

            копия документов о профессиональном образовании, а также о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

5) документы воинского учета;

6) рекомендации общественных объединений, государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов и организаций;

7) согласие на обработку персональных данных.


Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров

Тульской области

 

В целях совершенствования и повышения эффективности системы государственного и муниципального управления, сохранения непрерывности и преемственности процессов управления в тульской области продолжается работа по формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров.

         Согласно пункту 9 Порядка формирования резерва управленческих кадров Тульской области, органы исполнительной власти Тульской области направляют в Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Тульской области предложения по кандидатам, рекомендованным для включения в резерв управленческих кадров Тульской области, не реже одного раза в год.

         Все программные документы, а также необходимые материалы размещены на портале правительства Тульской области в разделе «Тульская область»/ «Кадровая политика»/ «Резерв управленческих кадров»/ «Правовые акты и методические документы».

         Подробную информацию можно получить по телефону (4872)56-13-42, 71-75-95(доб.12-43).


Информация Тульской региональной Комиссии

по организации подготовки управленческих кадров

для организаций народного хозяйства Российской Федерации

 

Тульская региональная Комиссия по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации информирует о приеме до 25 мая 2014 года документов для участия в конкурсном отборе специалистов на профессиональную переподготовку в 2014/2015 учебном году в рамках реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее именуется - Государственный план).

Приглашаются перспективные руководители высшего и среднего звена организаций всех форм собственности и различных видов экономической деятельности области (далее – специалисты), в т.ч. специалисты муниципальных образований и государственных учреждений;

отвечающие следующим требованиям:

- возраст до 40 лет (предпочтительно);

- высшее образование;

- общий стаж работы не менее 5 лет;

- опыт работы на управленческих должностях не менее 3 лет;

- владение иностранным языком;

- планируемое участие в реализации проекта развития организации.

Обучение специалистов в российских образовательных учреждениях в рамках Государственного плана будет проводиться по трем типам образовательных программ:

- базовые образовательные программы (тип В - basic) – предусматривают профессиональную переподготовку специалистов по одному из направлений в укрупненной группе специальностей и направлений «Экономика и управление»: менеджмент, маркетинг, финансы с ориентацией на развитие компетенций менеджера в процессе участия в аудиторных и внеаудиторных занятиях под руководством преподавателя и самостоятельного освоения учебного материала;

- проектно – ориентированные программы (тип А - advanced) – предусматривают профессиональную переподготовку специалистов в рамках укрупненной группы специальностей и направлений «Экономика и управление» с ориентацией на развитие компетенций менеджера в процессе обучения, подготовки и реализации под руководством и при консультации преподавателя проекта в интересах направившей специалиста на обучение организации, реализуемого на всем протяжении образовательной программы.

- образовательные программы повышения квалификации (тип Qqualification)  - предусматривают повышение квалификации специалистов по образовательным программам «Развитие предпринимательства» либо «Менеджмент в сфере инноваций» с ориентацией на развитие компетенций менеджера по созданию либо развитию малого и среднего бизнеса (в том числе в инновационных отраслях экономики) в процессе обучения, подготовки и реализации под руководством и при консультации преподавателя проекта либо бизнес-плана в интересах направившей специалиста на обучение организации либо его собственного, реализуемого на всем протяжении образовательной программы.

Подготовка специалистов в рамках Государственного плана включает помимо обучения в российском образовательном учреждении стажировку в ведущих зарубежных и российских организациях.

Выбор образовательной программы осуществляется специалистом при согласовании с руководством направляющей организации из перечня образовательных программ российских образовательных учреждений, утвержденного Минэкономразвития России и размещенного на официальном сайте Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организации народного хозяйства Российской Федерации в сети Internet по адресу: http:// (www.pprog.ru).

Обучение специалистов в образовательных учреждениях, участвующих в реализации Государственного плана, финансируется за счет направляющей организации в размере не менее 34 процентов общей стоимости обучения.

Справки об условиях участия в конкурсном отборе специалистов, перечень необходимых документов и их электронную версию, другую необходимую информацию можно получить в правительстве Тульской области (к. 625, 634, 636) и по телефонам       30-66-25, 30-62-35, 30-66-30, 30-61-79. Полную информацию о программе можно также получить на официальном портале правительства Тульской области www.tularegion.ru, Тульская область, раздел «Информационное общество».


28.11.2016 12:21

Яндекс.Метрика